【護士、托兒人員 排除適用責任制】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>護士、托兒人員 排除適用責任制</FONT>】</FONT></STRONG></P><P> </P>
<P><STRONG>中時電子報╱游婉琪／台北報導 <SPAN class=t_tag href="tag.php?name=2011">2011</SPAN>-11-18 02:51 <BR><BR></P>
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<P><STRONG>中國時報【游婉琪／台北報導】</STRONG></P>
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<P><STRONG>勞委會首次大規模檢討勞基法「責任制條款」內容，排除醫療保健服務業、托兒所保育員、一般旅館鋪床工等行業。</STRONG></P>
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<P><STRONG>實施時程分三階段：明年元月起，先排除醫療保健服務業十四類人員，及一般旅館業鋪床工；一○二年排除私立托兒所教師；一○三年全面排除所有醫療保健服務業，估計總影響人數約十五萬名。</STRONG></P>
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<P><STRONG>勞基法八十四條之一授權卅七種行業適用責任制，勞雇雙方經協議後，可自行訂定工作契約，向地方主管機關核備後實施。</STRONG></P>
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<P><STRONG>責任制不受勞基法雙周工時八十四小時、做七休一等限制，雇主也不必給加班費。</STRONG></P>
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<P><STRONG>但責任制讓許多勞工超時工作，甚至產生過勞死的不幸事件，勞委會邀集勞資代表與地方主管機關協商，通盤檢視所有法定責任制行業。</STRONG></P>
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<P><STRONG>歷經近十次會議後，決定從明年開始到一○三年，逐步讓醫療保健服務業、托兒所保育員、一般旅館鋪床工三項行業回歸勞基法規範。</STRONG></P>
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<P><STRONG>法令頒布實施後，包含私立醫療院所的急診室護理師、救護車駕駛、私立托兒所教保員等十五萬名勞工，須依照勞基法規定，每日正常工時不得超過八小時，雙周總工時不得超出八十四小時。</STRONG></P>
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<P><STRONG>如有額外加班情形，雇主應依法給予加班費，不得再以責任制為由，要求上述勞工超時工作。</STRONG></P>
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<P><STRONG>勞委會副主委潘世偉說，被排除適用八十四條之一的行業因爭議高、人數多，經地方主管機關與勞資協議過後，決定依照影響程度逐步實施。勞委會也會訂定落日期間參考指引，提供地方政府作為審查標準。</STRONG></P>
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<P><STRONG>預計一○二年排除適用責任制的托兒所教師，每日正常工時連同加班，以十二小時作為上限。</STRONG></P>
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<P><STRONG>一○三年排除適用責任制的手術室、急診室、加護病房等特殊工作場所的醫事技術人員，參考指引規定每月工作總時數不得超出二四○小時。</STRONG></P>
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<P><STRONG>中華民國護理師公會全聯會秘書長呂月榮表示，前線醫護人員長期超時工作，身心承受雙重壓力，醫院經營者卻以成本為考量，讓醫院淪為血汗醫院</STRONG><STRONG>。</STRONG></P>
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<P><STRONG>勞委會保留兩年的緩衝期，結果雖然不盡人意，但比起毫無規範，勞工「勉強接受」。</STRONG></P>
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<P><STRONG>引用：<A href="http://n.yam.com/chinatimes/healthy/201111/20111118365671.html"><FONT color=#0000ff><SPAN class=t_tag href="tag.php?name=http">http</SPAN>://n.yam.com/chinatimes/he<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=alt">alt</SPAN>hy/20<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=111">111</SPAN>1/20111<SPAN class=t_tag href="tag.php?name=118">118</SPAN>365671.html</FONT></A></STRONG></P></STRONG>
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